Programa de: XVI Congreso Argentino de Salud Mental

Disertantes

Breve resumen del trabajo en español o portugués

La implementación de la teleconsulta durante la primera etapa de la pandemia por COVID-19 creó una situación de estrés laboral al tener que actuar de manera oportuna y sin los procedimientos previamente probados. Este artículo aborda cualitativamente, las experiencias de profesionales de la salud mental sobre el control y demandas laborales durante la implementación de teleconsulta en un centro de atención universitario en la primera etapa de confinamiento por la pandemia por COVID-19. La participación fue voluntaria, se involucró al equipo de salud mental encargado de proveer atención clínica en un centro de atención universitaria. Se realizaron 28 entrevistas focalizadas que indagaron en las experiencias de control y demanda laboral con relación a las limitaciones en los ámbitos; tecnológico, organizacional y humano, de los proveedores de atención en salud mental durante la implementación de la teleconsulta. La implementación de la teleconsulta durante la pandemia por COVID-19 privó de control para cubrir las demandas laborales de los proveedores de salud mental, sin embargo, al tener que hacerse cargo de manera inmediata y en su propio entorno, generó un nivel de tensión que les permitió mantenerse activos para la adaptación de sus tareas.

Disertantes

Breve resumen del trabajo en español o portugués

O presente estudo tem como objetivo identificar e descrever os principais agentes estressores oriundos do Estresse Ocupacional, suas consequências para o sujeito, relacionando-o aos tipos de organizações de trabalho. Para tal, este estudo foi realizado por meio de pesquisa bibliográfica e de campo, tendo sido realizadas entrevistas presenciais, previamente, estruturadas com 15 profissionais da Psicologia que atuam na área clínica a fim de verificar o quantitativo de sujeitos com queixa de Estresse Ocupacional relacionado ao sofrimento psíquico patogênico. Os dados foram analisados pelo método da análise do conteúdo de abordagem qualitativa. Os resultados demonstraram a identificação dos agentes estressores do Estresse Ocupacional e suas consequências para os sujeitos, por meio do mapeamento dos sintomas e doenças, como, também, a presença deste tipo de Stress nos diversos tipos de organizações de trabalho, promovendo o sofrimento psíquico patogênico nos sujeitos, alterando sua relação com o trabalho

Disertantes

Breve resumen del trabajo en español o portugués

Introducción. La Personalidad guarda relación con el bienestar en el trabajo (Ayquipa-Montoya, 2018; Gómez-Rada, 2019). Las variables individuales se constituyen en aptitudes positivas o negativas en la ejecución de tareas en distintos puestos de trabajo. La presente investigación se propuso conocer las características de Personalidad de los trabajadores de Salud Pública en San Luis, considerando el lugar y los puestos de trabajo. Método. Diseño transversal, no experimental, descriptivo, con un diseño ex post facto, retrospectivo (Hernández-Sampieri y Mendoza-Torres, 2018). Muestra. 788 trabajadores de Salud Pública de San Luis (muestreo probabilístico, simple). Instrumentos. Big Five Inventory -BFI- (John, 1990) y; Cuestionario elaborado Ad hoc. Resultados. Los valores obtenidos en general en toda la muestra fueron: Agradabilidad, M=70,06 (DE=13,67), Neuroticismo, M=46,69 (DE=12,10), Extroversión, M=59,89 (DE=12,68), Responsabilidad, M=67,66 (DE=13,46) y Apertura a la Experiencia, M=62,47 (DE=12,63), identificándose en el análisis inferencial que el personal de mantenimiento y/o servicio mayores niveles de neuroticismo y valores más bajos en Agradabilidad, Responsabilidad y Apertura a la experiencia, en comparación con el personal administrativo y los especialistas. Así, se concluyó que este grupo de trabajadores representa un sector vulnerable, en tanto tiene mermados recursos personales necesarios para hacer frente a las demandas laborales y al estrés cotidiano.